Noutati Legislative

ASF a decis să retragă autorizația de funcționare a Euroins. Falimentul se va decide în instanță

• Autoritatea de Supraveghere Financiară a decis joi retragerea autorizației de funcționare a societății Euroins România, constatând starea de insolvență a acestui asigurător.
• Următorii pași sunt oficializarea retragerii autorizației de funcționare a companiei (lucru care s-a întâmplat vineri, prin publicarea în M. Of. nr. 223 a Deciziei ASF nr. 262/2023). Apoi, FGA preia activitatea Euroins – FGA este un fond special de unde își pot acoperi pagubele cei care nu o mai pot face de la un asigurător în insolvență. Ulterior, ASF va cere în instanță falimentul, iar păgubiții Euroins vor putea depune cereri de plată, care se vor plăti în 60 de zile de la data oficializării retragerii autorizației. E de subliniat că, pentru moment, valabilitatea polițelor emise de Euroins nu e afectată.

,,Undă verde” de la CCR: Anumiți producători și comercianți din domeniul agroalimentar vor trebui să raporteze lunar stocurile de produse

• Producătorii agricoli, depozitarii, procesatorii la nivel național și comercianții care activează în domeniul agroalimentar vor fi obligați să raporteze lunar stocurile de produse agricole și alimentare, conform unui proiect de lege adoptat de Parlament și care joi a trecut de o analiză de constituționalitate a CCR, iar cei care nu se vor conforma vor risca amenzi de până la 20.000 de lei. Singurii excepțați de raportare vor fi comercianții care au o activitate mai restrânsă.
• Furnizarea lunară de date statistice privind stocurile se va aplica în cazul următoarelor produse: legume și fructe; cereale și produse pe bază de cereale; semințe de oleaginoase și produse pe bază de oleaginoase; leguminoase furajere; semințe certificate (cereale, orez, oleaginoase și proteaginoase); carne și produse din carne, conserve din carne și mixte; lapte și produse din lapte; produse de morărit și panificație; produse prelucrate, procesate, conservate din legume și fructe; grăsimi și uleiuri; apă, inclusiv apă minerală naturală, apă de izvor și toate celelalte ape îmbuteliate sau ambalate; orez; plante aromatice, sare și condimente; ceaiuri; zahăr; miere; drojdie.

Eșalonarea la plată a datoriilor fiscale în 2023: Ce contribuabili și în ce condiții pot folosi versiunea clasică sau cea simplificată

• În contextul pandemiei de coronavirus, autoritățile fiscale au introdus un nou mecanism pentru gestionarea datoriilor fiscale: eșalonarea simplificată la plată, care poate fi accesată pentru datoriile fiscale restante cu o vechime de cel mult 12 luni anterioare datei depunerii cererii și neachitate până la data eliberării certificatului de atestare fiscală. Contribuabilii pot accesa eșalonarea simplificată numai dacă datoriile fiscale vizate sunt de cel puțin 500 de lei (persoane fizice), 2.000 de lei (asocieri fără personalitate juridică) sau 5.000 de lei (persoane juridice).
• Forma clasică a eșalonării se acordă pentru o perioadă mult mai lungă, de până la cinci ani, cu condiția să fie instituită o garanție. Fără garanție, eșalonarea clasică se poate întinde pe cel mult șase luni. Orice persoană fizică sau juridică poate să acceseze eșalonarea clasică, însă numai dacă datoriile fiscale vizate sunt de cel puțin 500 de lei (persoane fizice), 2.000 de lei (asocieri fără personalitate juridică) sau 5.000 de lei (persoane juridice). Pentru accesarea eșalonărilor trebuie, însă, îndeplinite și o serie de condiții, pe care le găsiți detaliate în articol.

Importanța examenului medical, atât la angajare, cât și periodic. Ascunderea unor afecțiuni serioase ale angajatului și potențialele sale efecte

• Scopul examenului medical la angajarea în muncă este de a se stabili aptitudinea, aptitudinea condiționată sau inaptitudinea permanentă ori temporară în muncă, pentru profesia funcția și locul de muncă pe care urmează să îl ocupe persoana respectivă.
• Supravegherea sănătății lucrătorilor este asigurată de către medicii specialiști de medicina muncii, însă prestația medicală concretă se efectuează pe baza fișei de identificare a riscurilor profesionale pe care angajatorul trebuie să o comunice medicului specialist, examenul medical urmând a fi efectuat în funcție de aceste riscuri specifice. Deși legislația specifică putem spune că este acoperitoare, există o serie de particularități care nu sunt suficient de bine reglementate, nefiind luate în calcul situațiile în care nu s-ar acționa cu bună credință.

Prin CCM au fost stabilite drepturi inferioare celor pe care unii dintre angajații din unitate le aveau în CIM-uri. Ce drepturi li se aplică într-o atare situație acelor angajați?

• În momentul în care un contract colectiv de muncă (CCM) este deja aplicabil angajaților din unitatea respectivă, orice contract individual de muncă (CIM) ce este încheiat ulterior sau orice act adițional la vreun CIM existent trebuie să respecte prevederile din contractul colectiv, care este „legea părților” și stă pe o poziție superioară, conform Codului muncii. Practic, prevederile din CCM, atâta timp cât sunt în vigoare, sunt busola după care se orientează prevederile din CIM-urile și actele adiționale încheiate pe perioada de valabilitate a acelui CCM.
• Chiar și dacă, prin absurd, într-un CIM încheiat azi se prevăd drepturi inferioare celor din CCM-ul existent, angajatul poate oricând să ceară respectarea dreptului prevăzut în CCM cu prioritate, pentru că CIM-ul său nu trebuia să prevadă acele drepturi inferioare.

Cel puțin teoretic, din 2023, trei tipuri de controale pot fi derulate de ANAF direct de la distanță, fără prezența contribuabilului

• Din cele cinci tipuri de controale ce pot fi desfășurate anul acesta de ANAF, trei se pot derula de la distanță și fără prezența contribuabilului. Acestea sunt verificarea documentară (desk audit), inspecția fiscală și controalele inopinate.
• Tendința este ca acest tip de controale să fie folosite tot mai mult deoarece, prin digitalizare, autoritatea fiscală a început să adune un volum imens de date de la companiile active în România – prin sistemul de monitorizare a caselor de marcat (vânzări zilnice), e-Factura (facturile emise pentru produse cu risc fiscal ridicat sau pentru achiziții publice), e-Transport (transporturi de bunuri riscante) și SAF-T (furnizori, clienți, taxe, înregistrări contabile, stocuri și active, facturi etc.). Având acces la aceste informații, autoritățile pot face cu ușurință verificări de la distanță.

Calendar util: Raportările anuale de mediu pentru companii

• În ceea ce privește protecția mediului, companiile sunt obligate nu numai să desemneze sau să contracteze un responsabil pentru gestionarea corespunzătoare a deșeurilor, ci și să bifeze o serie de raportări anuale către Agenția Națională de Protecție a Mediului.
• Pentru a ajuta agenții economici să prevină sancțiunile aplicate de către organele de control din domeniu, Green Environment Support a pregătit un calendar al termenelor limită de efectuare a raportărilor și reamintește, totodată, că omiterea sau întârzierea lor poate atrage după sine sancțiuni usturătoare din partea Gărzii Naționale de Mediu.

Noutati legislative

ASF a decis să retragă autorizația de funcționare a Euroins. Falimentul se va decide în instanță

• Autoritatea de Supraveghere Financiară a decis joi retragerea autorizației de funcționare a societății Euroins România, constatând starea de insolvență a acestui asigurător.
• Următorii pași sunt oficializarea retragerii autorizației de funcționare a companiei (lucru care s-a întâmplat vineri, prin publicarea în M. Of. nr. 223 a Deciziei ASF nr. 262/2023). Apoi, FGA preia activitatea Euroins – FGA este un fond special de unde își pot acoperi pagubele cei care nu o mai pot face de la un asigurător în insolvență. Ulterior, ASF va cere în instanță falimentul, iar păgubiții Euroins vor putea depune cereri de plată, care se vor plăti în 60 de zile de la data oficializării retragerii autorizației. E de subliniat că, pentru moment, valabilitatea polițelor emise de Euroins nu e afectată.

,,Undă verde” de la CCR: Anumiți producători și comercianți din domeniul agroalimentar vor trebui să raporteze lunar stocurile de produse

• Producătorii agricoli, depozitarii, procesatorii la nivel național și comercianții care activează în domeniul agroalimentar vor fi obligați să raporteze lunar stocurile de produse agricole și alimentare, conform unui proiect de lege adoptat de Parlament și care joi a trecut de o analiză de constituționalitate a CCR, iar cei care nu se vor conforma vor risca amenzi de până la 20.000 de lei. Singurii excepțați de raportare vor fi comercianții care au o activitate mai restrânsă.
• Furnizarea lunară de date statistice privind stocurile se va aplica în cazul următoarelor produse: legume și fructe; cereale și produse pe bază de cereale; semințe de oleaginoase și produse pe bază de oleaginoase; leguminoase furajere; semințe certificate (cereale, orez, oleaginoase și proteaginoase); carne și produse din carne, conserve din carne și mixte; lapte și produse din lapte; produse de morărit și panificație; produse prelucrate, procesate, conservate din legume și fructe; grăsimi și uleiuri; apă, inclusiv apă minerală naturală, apă de izvor și toate celelalte ape îmbuteliate sau ambalate; orez; plante aromatice, sare și condimente; ceaiuri; zahăr; miere; drojdie.

Eșalonarea la plată a datoriilor fiscale în 2023: Ce contribuabili și în ce condiții pot folosi versiunea clasică sau cea simplificată

• În contextul pandemiei de coronavirus, autoritățile fiscale au introdus un nou mecanism pentru gestionarea datoriilor fiscale: eșalonarea simplificată la plată, care poate fi accesată pentru datoriile fiscale restante cu o vechime de cel mult 12 luni anterioare datei depunerii cererii și neachitate până la data eliberării certificatului de atestare fiscală. Contribuabilii pot accesa eșalonarea simplificată numai dacă datoriile fiscale vizate sunt de cel puțin 500 de lei (persoane fizice), 2.000 de lei (asocieri fără personalitate juridică) sau 5.000 de lei (persoane juridice).
• Forma clasică a eșalonării se acordă pentru o perioadă mult mai lungă, de până la cinci ani, cu condiția să fie instituită o garanție. Fără garanție, eșalonarea clasică se poate întinde pe cel mult șase luni. Orice persoană fizică sau juridică poate să acceseze eșalonarea clasică, însă numai dacă datoriile fiscale vizate sunt de cel puțin 500 de lei (persoane fizice), 2.000 de lei (asocieri fără personalitate juridică) sau 5.000 de lei (persoane juridice). Pentru accesarea eșalonărilor trebuie, însă, îndeplinite și o serie de condiții, pe care le găsiți detaliate în articol.

Importanța examenului medical, atât la angajare, cât și periodic. Ascunderea unor afecțiuni serioase ale angajatului și potențialele sale efecte

• Scopul examenului medical la angajarea în muncă este de a se stabili aptitudinea, aptitudinea condiționată sau inaptitudinea permanentă ori temporară în muncă, pentru profesia funcția și locul de muncă pe care urmează să îl ocupe persoana respectivă.
• Supravegherea sănătății lucrătorilor este asigurată de către medicii specialiști de medicina muncii, însă prestația medicală concretă se efectuează pe baza fișei de identificare a riscurilor profesionale pe care angajatorul trebuie să o comunice medicului specialist, examenul medical urmând a fi efectuat în funcție de aceste riscuri specifice. Deși legislația specifică putem spune că este acoperitoare, există o serie de particularități care nu sunt suficient de bine reglementate, nefiind luate în calcul situațiile în care nu s-ar acționa cu bună credință.

Prin CCM au fost stabilite drepturi inferioare celor pe care unii dintre angajații din unitate le aveau în CIM-uri. Ce drepturi li se aplică într-o atare situație acelor angajați?

• În momentul în care un contract colectiv de muncă (CCM) este deja aplicabil angajaților din unitatea respectivă, orice contract individual de muncă (CIM) ce este încheiat ulterior sau orice act adițional la vreun CIM existent trebuie să respecte prevederile din contractul colectiv, care este „legea părților” și stă pe o poziție superioară, conform Codului muncii. Practic, prevederile din CCM, atâta timp cât sunt în vigoare, sunt busola după care se orientează prevederile din CIM-urile și actele adiționale încheiate pe perioada de valabilitate a acelui CCM.
• Chiar și dacă, prin absurd, într-un CIM încheiat azi se prevăd drepturi inferioare celor din CCM-ul existent, angajatul poate oricând să ceară respectarea dreptului prevăzut în CCM cu prioritate, pentru că CIM-ul său nu trebuia să prevadă acele drepturi inferioare.

Cel puțin teoretic, din 2023, trei tipuri de controale pot fi derulate de ANAF direct de la distanță, fără prezența contribuabilului

• Din cele cinci tipuri de controale ce pot fi desfășurate anul acesta de ANAF, trei se pot derula de la distanță și fără prezența contribuabilului. Acestea sunt verificarea documentară (desk audit), inspecția fiscală și controalele inopinate.
• Tendința este ca acest tip de controale să fie folosite tot mai mult deoarece, prin digitalizare, autoritatea fiscală a început să adune un volum imens de date de la companiile active în România – prin sistemul de monitorizare a caselor de marcat (vânzări zilnice), e-Factura (facturile emise pentru produse cu risc fiscal ridicat sau pentru achiziții publice), e-Transport (transporturi de bunuri riscante) și SAF-T (furnizori, clienți, taxe, înregistrări contabile, stocuri și active, facturi etc.). Având acces la aceste informații, autoritățile pot face cu ușurință verificări de la distanță.

Calendar util: Raportările anuale de mediu pentru companii

• În ceea ce privește protecția mediului, companiile sunt obligate nu numai să desemneze sau să contracteze un responsabil pentru gestionarea corespunzătoare a deșeurilor, ci și să bifeze o serie de raportări anuale către Agenția Națională de Protecție a Mediului.
• Pentru a ajuta agenții economici să prevină sancțiunile aplicate de către organele de control din domeniu, Green Environment Support a pregătit un calendar al termenelor limită de efectuare a raportărilor și reamintește, totodată, că omiterea sau întârzierea lor poate atrage după sine sancțiuni usturătoare din partea Gărzii Naționale de Mediu.

Noutati legislative

Declarația 101, necesară în 2023, a fost actualizată de ANAF

• Un ordin oficializat vineri de Fisc prevede atât introducerea declarației 101 consolidate, cât și modificarea formularului și a regulilor de completare pentru declarația 101 normală. Actul normativ a apărut în contextul în care 2023 este primul an în care se declară impozitul pe profit de către grupurile de firme.
• Declarația 101 consolidată este depusă online, în mod normal, până la data de 25 martie pentru anul anterior, însă dacă cel puțin unul dintre membrii grupului fiscal beneficiază de facilitățile de recapitalizare din OUG 153/2020, declarația 101 consolidată este depusă online, temporar, până la data de 25 iunie. Cele două declarații 101 mai au nevoie, însă, și de versiuni electronice puse la dispoziție de ANAF pentru a putea fi folosite.

Modificarea definiției accidentului de muncă, un sistem bonus/malus și colectarea separată a contribuției de asigurare, printre propunerile Avocatului Poporului pentru zona SSM

• În Raportul special privind securitatea și sănătatea în muncă a lucrătorilor, publicat recent de Avocatul Poporului, având la referință anii 2020, 2021 și prima jumătate a anului precedent, sunt oferite o serie de propuneri, printre care și modificări legislative ce țin de sfera SSM.
• Cea mai importantă dintre acestea ar fi modificarea definiției accidentului de muncă și considerarea ca accident de muncă și a evenimentelor ce produc incapacitate temporar de muncă de cel puțin o zi. Printre multe altele, Avocatul Poporului propune ca în toate contractele de muncă să se regăsească obligatoriu clauza privind riscurile specifice locului de muncă, angajatorului să aibă obligația de a cere consiliere casei județene de pensii în legătură cu prevenirea accidentelor de muncă și bolilor profesionale, precum și sancționarea contravențională a faptei de completare a certificatelor de concediu medical cu cod de indemnizație de boală obișnuită în loc de cod de indemnizație de accident de muncă sau de trasee.

Până la final de an, Guvernul ar trebui să stabilească salariul minim adecvat, dar raportarea acestuia la coșul minim pentru un trai decent nu se va face atât de ușor

• O directivă europeană privind salariul minim adecvat în fiecare stat membru UE trebuie implementată în legislația noastră până pe 15 noiembrie 2024, însă nu impune statelor membre și criteriile minimale care trebuie să stea la baza acestora.
• Cu ocazia participării la prezentarea unui raport privind corelarea salariului minim cu necesarul pentru un trai minim decent în România, unul dintre secretarii de stat din Ministerul Muncii a dat asigurări că deja a fost constituit un grup de lucru la nivelul ministerului pentru transpunerea directivei și că, cel mai probabil, se va merge pe varianta ca salariul minim să reprezinte 50% din salariul mediu pentru că, în România, „nu calculează nimeni salariul median în mod oficial”.

Încă o raportare fiscală ce vizează indirect comercianții online va fi introdusă în curând

• Directiva europeană 284/2020, care trebuie transpusă în legislația noastră până la finalul anului 2023 și apoi pusă în aplicare efectiv de la 1 ianuarie 2024, vizează crearea unui sistem european denumit CESOP, în care vor ajunge informațiile despre plățile transfrontaliere și beneficiarii lor – adică tranzacțiile în care plătitorul este într-un stat membru, iar beneficiarul plății este în alt stat membru.
• Astfel, autoritățile urmează să introducă, în cursul acestui an, o nouă raportare fiscală ce va viza indirect activitatea comercianților online. De această dată, obligația de raportare va reveni prestatorilor de servicii de plăți online, scopul fiind combaterea fraudelor de TVA. Potrivit planului Guvernului, un proiect de lege cu acest scop va fi aprobat în cursul lunii mai.

Declarația unică 2023: Raportarea veniturilor independente și plata taxelor aferente

• Potrivit prevederilor Codului fiscal, veniturile din activităţi independente cuprind veniturile din activităţi de producţie, comerţ, prestări de servicii şi veniturile din profesii liberale, realizate în mod individual şi/sau într-o formă de asociere, inclusiv din activităţi adiacente.
• Pentru aceste venituri, persoanele fizice datorează impozitul pe venit (cotă: 10%) și, în anumite condiții, contribuțiile la pensii (cotă: 25%) și la sănătate (cotă: 10%). Ele trebuie declarate anual până la 25 mai, iar taxele aferente trebuie plătite anual.

SAF-T: Firmele mijlocii depun în 2024 prima declarație cu partea de active

• Obligația de depunere a fișierului SAF-T intervine începând din ianuarie 2023 pentru contribuabilii mijlocii.
• Prima depunere a declarației cu partea de active se face la termenul situațiilor financiare pentru anul 2023, care este în primăvara anului 2024. Cu alte cuvinte, deoarece în 2022 nu exista obligația raportării fișierului SAF-T pentru mijlocii, la termenul bilanțurilor pe 2022 nu se depune nimic.

Obligația organizatorilor de jocuri de noroc de a înregistra și arhiva datele tuturor celor care le calcă pragul ar putea fi declarată neconstituțională

• Avocatul Poporului a formulat recent o excepție de neconstituționalitate în privința prevederilor Legii nr. 326/2022, care a adăugat la condițiile pe care trebuie să îndeplinească cei ce vor să obțină o autorizație de exploatare a jocurilor de noroc și una referitoare la deținerea mijloacelor tehnice pentru întocmirea unor baze de date  referitoare la persoanele autoexcluse sau indezirabile, fără să precizeze însă și care e înțelesul acestor termeni.
• Conform Avocatului Poporului, din analiza legii și a expunerii sale de motive nu rezultă care e scopul legitim al reținerii, stocării și prelucrării datelor personale ale tuturor celor ce intră în incinta locațiilor unde se organizează și exploatează jocuri de noroc și nici al arhivării acestor date pe o perioadă de cinci ani, astfel instituinde-se o prezumție de dependență a tuturor persoanelor care intră în locațiile în care se organizează și exploatează jocuri de noroc.

Noutati Legislative

e-Transport: Încă există probleme cu raportarea transporturilor rutiere de bunuri riscante, spun specialiștii

• Sistemul e-Transport e obligatoriu din iulie 2022, dar, pe fondul mai multor probleme semnalate de mediul de afaceri, regimul sancționatoriu aferent a fost amânat pentru 1 ianuarie 2023 (data până la care autoritățile au „optimizat” raportarea transporturilor de bunuri riscante).
• Specialiștii atrag, însă, atenția că sistemul încă are unele lipsuri ce se pot dovedi problematice în contextul în care de-acum pot fi aplicate sancțiuni (deloc neglijabile, încep de la 5.000 de lei și pot ajunge și la 100.000 de lei): în anumite situații este neclar cine are obligația de raportare, documentația tehnică se schimbă frecvent și, nu în ultimul rând, forma actuală a legislației necesită din nou clarificări din partea autorităților.

Tot ce trebuie știut despre netaxarea celor 200 de lei din salariul minim

• Beneficiul celor 200 de lei netaxabili se aplică acolo unde nivelul salariului brut este de 3.000, dar, cu tot cu alte sporuri și adaosuri (adică venitul brut) nu depășește 4.000 de lei inclusiv.
• În contextul în care săptămâna aceasta avem termen de declarare a veniturilor salariale pentru ianuarie, redacția noastră a pregătit un material cu toate chestiunile care clarifică aplicarea acestui beneficiu fiscal, de la perioada de aplicare până la probleme punctuale ivite din practică, plus exemple de situații când unii angajați sunt dezavantajați de acordarea beneficiului, dar nu numai.

Plata majorată a CAS și CASS pentru salariații care lucrează cu normă parțială ar putea fi eliminată

• Un proiect de lege care prevede, în esență, eliminarea din Codul fiscal a prevederilor potrivit cărora angajatorii salariaților part time trebuie să plătească CAS și CASS raportate la salariul minim brut pe țară, nu la venitul realizat efectiv, a fost depus recent la Senat. Efectul ar fi revenirea la aplicarea CAS și CASS proporțional cu veniturile realizate efectiv de salariații cu normă parțială.
• Ca să producă efecte, proiectul de lege trebuie să fie adoptat de Parlament. Având în vedere că e semnat de zeci de parlamentari ai Puterii, se poate spune că există șanse să ajungă să se aplice.

COR a fost completat cu 13 noi ocupații

• În Clasificarea ocupațiilor din România au apărut de curând încă 13 noi ocupații, printre care printre care consilier de cuplu, numerolog, broker de servicii pentru afaceri, instructor de dresaj pentru câini ghizi, lucrător hotelier și tehnician imprimare 3D.
• Totodată, din COR au fost mutate, redenumite sau eliminate șapte ocupații. Spre exemplu, ocupația „specialist sisteme de calificare” a fost redenumită ca „analist ocupațional” și păstrează același cod 242313 în grupa de bază 2423 Specialiști în domeniul resurselor umane și de personal, iar ocupația „jurisconsult” cod 261102 a fost eliminată din grupa de bază 2611 Avocați.

Firmele de construcții își vor putea trimite salariații, pe bani de la stat, la cursuri de formare în domeniul eficienței energetice

• Ministerul Dezvoltării a pus în dezbatere un proiect din care rezultă că statul vrea să finanțeze cursuri de formare legate de eficiența energetică pentru salariații firmelor de construcții, sub forma a două ajutoare: unul de stat, cu un plafon maxim de 500.000 euro pe întreprindere, și unul de minimis, de maxim 200.000 de euro pe întreprindere.
• Diferența majoră între cele două va fi că prin primul se vor acoperi integral costurile eligibile ale cursurilor de formare, pe când prin al doilea se vor putea acoperi, de principiu, numai jumătate din costuri. Indiferent de care e vorba, salariații instruiți vor trebui păstrați cel puțin 12 luni după absolvirea cursurilor. Ajutoarele nu pot fi accesate simultan.

Propunere legislativă: Avocații vor avea acces la actele de stare civilă cu împuternicirea titularilor

• Pe viitor, avocații ar putea cere certificate de naștere, căsătorie sau deces fără a mai fi nevoie de cererea expresă a titularului sau de actele sale de stare civilă, așa cum prevăd actualele reglementări, potrivit unei propuneri legislative recent înregistrată la Senat care trebuie să parcurgă întregul traseu legislativ ca să se aplice.
• Printre beneficiile subliniate de inițiatorii proiectului de lege se află unul important pentru cetățenii români plecați în străinătate: aceștia ar putea divorța fără a mai fi nevoiți să se reîntoarcă în țară pentru eliberarea actelor necesare procedurii judiciare.

Proiect privind lucrătorul cultural profesionist: drepturi similare angajaților și un regim fiscal special pentru cei care lucrează acum ca freelanceri

• Un proiect de OUG aflat în dezbatere la Ministerul Culturii își propune să reglementeze regimul juridic aplicabil lucrătorilor culturali profesioniști și formele de organizare colectivă a acestora.
• Printre altele, în proiect sunt prevăzute o serie de norme care vor oferi lucrătorilor culturali profesioniști drepturi similare angajaților, deoarece tratează inclusiv ideea de dialog social și negocieri colective aplicabile acestui segment de lucrători, conflicte individuale sau colective între lucrător și beneficiar, patronate și registre speciale de activitate.

Sinteză legislativă: Cele mai importante noutăți legislative publicate în Monitorul Oficial în perioada 12 – 25 septembrie 2022

1. Restaurantele, cantinele și firmele de catering vor avea, din decembrie, noi obligații privind informarea consumatorilor:

• Printr-un ordin apărut recent, Autoritatea Națională pentru Protecția Consumatorilor (ANPC) a stabilit că restaurantele, cantinele și firmele de catering, printre altele, vor trebui să-și informeze clienții, începând din 20 decembrie, în legătură cu ingredientele produselor alimentare finite sau mâncărurilor pe care le vând, indiferent dacă acestea sunt destinate consumului pe loc sau acasă.
• Informațiile vor trebui afișate într-un loc vizibil, ușor accesibil, lizibil, de neșters și nu vor trebui să fie ascunse de alte materiale scrise sau fotografice. Ele vor trebui afișate lângă produs, pe un panou ori meniu.

2. Se reintroduce perioada maximă de trei ani pentru cazurile în care PFA-urile, II-urile și IF-urile își întrerup activitatea:

• Întreruperea temporară a activității este o opțiune pe care o au la dispoziție PFA-urile și întreprinderile individuale (II) sau familiale (IF). Însă, timp de aproape doi ani, în legislație n-a mai existat un termen maxim pentru aceste întreruperi, situație care este rezolvată punctual prin noua Lege a ONRC.
• Conform noii Legi a ONRC (nr. 265/2022), care se va aplica din 26 noiembrie 2022, în cadrul legal primar al activității PFA-urilor, II-urilor și IF-urilor va fi introdusă, în mod expres, o limită maximă de trei ani pentru întreruperea temporară a activității.

3. Versiunea electronică pentru noua declarație 112 a fost actualizată, după ce angajatorii au raportat probleme cu forma inițială

• Formularul 112 a fost schimbat din nou, la doar câteva luni distanță de la cea mai recentă schimbare, printr-un ordin care se aplică începând cu raportarea pe august 2022. Noua formă a declarației 112 vine, în principal, cu modificări legate de suprataxarea muncii part time, dar și pentru că Guvernul a schimbat entitățile responsabile de emiterea formularului.

Sinteza legislativă: Cele mai importante noutăți legislative publicate în Monitorul Oficial în perioada 6 – 12 iunie 2022

–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––