Daca vrei sa incepi o afacere, poti sa constitui o persoana fizica autorizata sau iti poti infiinta o microintreprindere, insa trebuie indeplinite anumite conditii. O persoana fizica autorizata plateste un impozit pe venit de 16%, in timp ce o microintreprindere datoreaza statului un impozit pe veniturile realizate de 3%. Totusi, daca optezi pentru constituirea unei PFA, trebuie sa stii ca daca acumulezi restante, raspunzi in fata creditorilor cu bunurile proprii.
Daca aveti o intreprindere individuala sau o persoana fizica autorizata, iar sotul sau sotia va ajuta la desfasurarea activitatii, atunci acestia se vor putea asigura in sistemul public de pensii, de sanatate si de somaj, se arata intr-un proiect de lege. OUG nr. 44/2008 privind desfasurarea activitatilor economice de catre persoanele fizice autorizate, intreprinderile individuale si intreprinderile familiale a fost modificata de Guvern in sedinta din 2 octombrie 2013, printr-un proiect de lege care insa nu a fost publicat inca in Monitorul Oficial.
Mobilitatea fortei de munca este pe agenda multora dintre angajatori, motivele fiind diverse: resurse de munca specializate limitate si nevoia de a accesa piete de munca noi, cerintele societatii de a initia schimburi de experienta pentru management, incurajarea diversitatii culturale in organizatii, expunerea salariatilor la piata globala internationala sau intrarea societatii pe piete noi. Societatile din Romania nu fac nici ele exceptie de la aceasta regula. Daca la sfarsitul anilor ’90 - inceputul anilor 2000 fenomenul era in sensul salariatilor straini care veneau sa lucreze in Romania, in ultimii ani sensul este invers, salariati din Romania mergand sa lucreze in strainatate.
In prezent angajatorii care incadreaza in munca anumite categorii de persoane pot beneficia de stimulente financiare de la stat, calculate in functie de indicatorul social de referinta (ISR), care anul acesta are valoarea de 500 de lei. Dispozitiile in domeniu urmeaza a fi modificate din 22 octombrie, astfel incat conditiile de acordare si tipurile de facilitati acordate vor suferi schimbari incepand cu aceasta data. Iata, in aceste conditii, ce salariati ar trebui sa angajeze o firma ca sa primeasca bani de la stat.
Contribuabilii sunt obligati sa conduca evidente contabile si fiscale prin intermediul carora sa se poata stabili starea lor fiscala de fapt si obligatiile de plata pe care le datoreaza statului. Conform art. 80 din Codul de procedura fiscala, evidentele contabile si fiscale trebuie pastrate fie la domiciliul fiscal al contribuabilului, fie la sediile secundare ale acestuia, inclusiv pe suport electronic.
Proiectul noii legi a insolventei a fost lansat in dezbatere publica, pe site-ul Ministerului Justitiei. Principala noutate adusa de reglementarile propuse se refera la faptul ca debitorii ar putea cere intrarea in insolventa doar daca au o datorie mai mare de 40.000 de lei. De asemenea, proiectul de act normativ prevede si o serie de masuri pentru asigurarea echilibrului intre interesele creditorilor si ale debitorului.
Valoarea amenzii maxime pentru firmele care nu depun la termen declaratia pentru mediu se dubleaza de pe 29 septembrie. Modificarea a aparut in OG 31/2013 prin care se aduc si alte modificari importante pentru companii
Autoritatile fiscale au dreptul sa anuleze din oficiu inregistrarea TVA a unui contribuabili in anumite situatii clar precizate de legislatie. Codul fiscal a fost modificat prin OG nr. 16/2013, publicata la inceputul lunii august. Societatile comerciale care isi pierd astfel calitatea de platitor de TVA trebuie trecute intr-un registru public, care se afiseaza pe site-ul Fiscului.
Ajutoarele pentru nastere, cele pentru inmormantare sau cheltuielile cu tichetele de cresa acordate salariatilor sunt incluse in categoria cheltuielilor sociale ce sunt deductibile limitat la calculul profitului impozabil, potrivit legislatiei fiscale. Acestea pot fi deduse in limita unei cote de pana la 2% aplicata asupra valorii cheltuielilor cu salariile personalului. Totusi, pentru incadrarea cheltuielilor sociale in aceasta limita de 2% trebuie respectata o anumita ordine de prioritate.
Actul normativ care reglementeaza activitatea zilierilor (legea nr. 52/2011) stabileste la art. 8 ca acestia nu sunt asigurati in sistemul public de pensii, sistemul asigurarilor sociale pentru somaj si nici in sistemul de sanatate. Reglementarile legale stabilesc ca, pentru veniturile realizate de zilier, el nu trebuie sa achite contributii sociale obligatorii. Nici beneficiarul lucrarilor (angajatorul) nu datoreaza nimic la stat din acest punct de vedere.