Sinteza legislativă: Cele mai importante noutăți legislative publicate în Monitorul Oficial în perioada 6 – 12 iunie 2022

→ Măsuri speciale: Companiile cu fonduri și resurse blocate de sancțiunile internaționale vor putea obține dezghețarea lor dacă deschid ușile unui supraveghetor al statului, cu acces deplin la chestiunile economice interne, potrivit unui OUG oficializat joi. Actul normativ instituie aceste măsuri speciale pentru persoanele juridice deținute sau aflate sub controlul unei persoane/entități ale căror fonduri și/sau resurse sunt blocate în contextul războiului purtat de Rusia în Ucraina.

→ Proiect de OUG: Taxarea inversă va fi prelungită până în 2026 pentru operațiunile care ar expira la 1 iulie. Opt operațiuni din 15, pentru care e posibilă în prezent taxarea inversă, ar urma să dispară, de la 1 iulie 2022, din lista din Codul fiscal a celor pentru care se aplică această măsură de simplificare în domeniul TVA-ului. Totuși, Ministerul Finanțelor a inițiat un proiect de OUG pentru a extinde valabilitatea celor opt operațiuni până la finele anului 2026, după ce autoritățile europene au dat undă verde măsurii la nivelul UE.

→ Uniformizarea tratamentului fiscal al biletelor de valoare: Conform unei propuneri legislative ajunse recent la Senat, tichetele pentru masă, creșă, vacanță și cultură ar putea fi scutite de impozitul pe venit, fără limitări. Pentru a produce efecte, proiectul trebuie să parcurgă întregul traseu legislativ.

→ Propunere la Ministerul Finanțelor: Restructurarea financiară va acoperi și datoriile restante ale firmelor din anul 2021, prevede un proiect de OUG pus în dezbatere la Finanțe. Astfel, cei interesați vor putea să notifice autoritățile că vor să beneficieze de mecanism până în ianuarie 2023, iar cererile de restructurare vor putea fi depuse până în iulie 2023.

→ Fișa postului și RI redevin obligatorii: Microîntreprinderile ar trebui să se pregătească din timp pentru reintroducerea obligației de a avea regulament intern și fișe de post. Chiar dacă nu este încă oficială revenirea la obligația de a întocmi regulamentul intern și de a comunica persoanei selectate în vederea angajării, dacă ne raportăm la debutul relației de muncă sau un contract aflat în executare, dacă este vorba despre o modificare a funcției sau a felului muncii, microîntreprinderile care au fost exceptate prin OUG nr. 37/2021 și care, fie au renunțat la aceste documente, fie nu le-au mai întocmit, ar trebui să le pregătească din timp.
 
→ SSM: Oricare ar fi alternanța muncă la birou – muncă acasă, obligațiile de SSM trebuie să vizeze ambele locații. Alternanța muncă la birou – muncă de acasă (sau de oriunde altundeva) presupune pentru angajator o sarcină mai mare în sfera sănătății și securității în muncă (SSM). Ideal ar fi ca, în cazul celor care nu vin deloc la birou, să se specifice clar în contract acest lucru pentru că obligațiile în ceea ce privește instructajul de SSM sunt mult reduse.

→ Propunere de modificare a Codului muncii: Mai mulți parlamentari propun introducerea contractului de muncă cu zero ore. Care ar fi utilitatea sa. Un proiect de  modificare a Codului muncii depus recent la Parlament va modifica, dacă va fi adoptat și va ajunge să intre în vigoare, noțiunea de contract cu normă parțială astfel încât aceasta să cuprindă și contracte cu zero ore în care angajatul să vină să lucreze doar la cererea angajatorului și numai dacă vrea asta.